完全週休2日制を導入。もっとプライベートの時間を確保したい場合は、週休3日もOKです!正社員・パートのスタイリストには年1回の賞与が付与され、しっかり休んでしっかり稼げる環境が整っています。
スタッフが理想とする働き方を応援するため、さまざまな選択肢を設けています。「がっつり稼ぎたい」「プライベートを重視したい」「この時間帯で働きたい」など、自分に合ったスタイルで働けます。
Nicole.の一番のこだわりは、マンツーマンで接客を行うこと。一人ひとりのお客様にしっかりと向き合うことで、より高い技術・接客を提供できるように。90%のリピート率で、高いお客様満足につながっています。
選ぶなら、社会保険に入れるサロンを。「将来の年金が増える」「産育休に給付金が出る」「そもそも保険の負担が安くなる(会社と折半)」など、人生をマジメに考えるなら不可欠です。nicole.は社会保険を完備しています。
マンツーマンでカウンセリングから仕上がりまでを担当し、
質にこだわった接客ができるのがNicole.の魅力。
「お客様を大切にしたい」「技術にこだわりたい」
そんな方にはピッタリのサロンです。
新規のお客様はもちろん、リピート率は90%という高さでお客様のサロン定着率も抜群。高い集客力で「お客様の担当になかなかつけない」「暇な時間が多い」ということはありません。
歩合制が導入されているサロンでは、多くのスタイリストがお客様からの指名を受けるため毎日必死です。Nicole.では指名売上はもちろん、フリー売上に対しても高い歩合率を設けているので、フリー売上でも十分稼げるんです。今年の3月に入社した男性スタイリストも、指名以上にフリーの売上でしっかり稼いでいます。
今年の8月で、6周年を迎える当サロン。オープンからサロンを支え続けている頼もしい3人のメンバーを筆頭に、元気いっぱいのスタッフがあなたを迎えます。
まだまだ少数精鋭ではありますが、日頃からコミュニケーションはもちろん、交流の場として定期的に食事会などを開催しています。気軽に話せる・相談しやすい・助け合える。そんな最高のメンバーと一緒にいると「今日も頑張ろう」と力が湧いてきます。これからも新たなメンバーを仲間に加え、もっとサロンを盛り上げていきたいです!
サロンの立地によっては「お客様は若い女性ばかり」「ミドル層の男性が多い」など、客層に偏りがでることも少なくありません。Nicole.はお子様からご年配の方まで、おもにファミリー層のお客様が多くご来店されます。
幅広い年齢層のお客様がいらっしゃるからこそ、年代に合った技術を学べるチャンスが。スタイリングの幅が広がり、美容師としての自信にもつながります。「どこへ行っても通用する美容師」として活躍したい方にはピッタリの環境です。
今年の5月に、新たに「Orangey」がオープン!まだ走り出したばかりですが、スタイリストが増えたらNicole.同様にマンツーマン接客ができるように体制を整えていきたいと思っています。
Orangeyに留まらず、これからも店舗展開はしていく予定。「店長を目指していきたい」という方も、新店舗の店長をお任せする日が来るかもしれません。まだまだ可能性を秘めているからこそ、スタッフの夢を実現するためにさまざまなキャリアを用意していきます。
仕事が終わって疲れているときに、練習をさせたくない。だからこそ、営業時間内に必ず1時間の練習時間を設けています。毎日の練習にテーマを持ち、ぜひ有効活用してください。まわりの先輩も、質問があれば丁寧に指導してくれます。
「もう少し今日は残って練習したい…」ということであれば、閉店後はサロンを自由に解放しているので自由に使ってOK。もちろん強制ではないので、キチッと定時で帰宅しても問題ありません。
サロン内の雰囲気が良いと、それはお客様にも自然と伝わるものです。スタッフ同士とても仲が良く、冗談を言い合っては笑顔が常に絶えません。気さくな人ばかりなので、新人さんでもすぐに馴染めること間違いなし。
お客様からも「スタッフの中が良さそうで、リラックスできそうだったから選んだ」という声をいただくこともあります。接客の良さもそうですが、アットホームな雰囲気が定着率の高さにつながっているのかもしれません。
正社員スタイリストは基本給250,000円からスタート!それにプラスして、個人売上・フリー売上に応じた歩合給もつきます(個人売上45%、フリー売上35%バック)。高い歩合率で、安定した収入が見込めるのが強みです。
副店長・店長・マネージャーなどに昇格した場合は役職手当。材料係・ネット広告係・備品係などの管理を任された場合には係手当も!活躍が広がれば広がるほど、給与アップが目指せます。
もし将来的に独立を視野に入れているのであれば、遠慮せず相談してください。今年の6月に独立を果たし、めでたく新しいフィールドへと飛び出していった仲間もいます。経営ノウハウや独立に向けて必要な準備など、困ることがないように伝えていきたいと思っています。
「独立は不安で少し怖い」という方は、マネージャーや幹部候補としてのキャリアも選択可能です。将来のビジョンを具体的に思い描き、全スタッフが実現できるように精一杯サポートします。